Доначисление оплаты в двойном размере за выезд в командировку в выходной
Добрый день!
Уважаемые форумчане, не раз обсуждалась тема в форуме об оплате выезда и приезда из командировки в выходной, но к сожалению, ранее не обратив на это внимая, мы не оплачивали работу в выходной (выезд и приезд из командировки) ни в двойном ни в одинарном размере. В октябре планируем произвести доначисление оплаты в двойном размере за прошлые месяцы с начала года.
В связи с чем возникли вопросы:
- доначисление, допустим, за январь 2013г., месяц начисления в программе - октябрь 2013г. - как быть со страховыми взносами? Начислить страховые взносы за октябрь или все же за январь? Начислить пени, сдать корректировку по страх.взносам? Возможно ли как-нибудь минимизировать корректировку прошлого периода, т.к. организация крупная, численность более 100 человек.
- где отразить оплату в двойном размере (или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха) за выезд в командировку в выходной (если, в положении об оплате командировочных, то на начало года в положении данного пункта нет: как внести - дополнением?)
Прошу Вас помочь разобраться.
Уважаемые форумчане, не раз обсуждалась тема в форуме об оплате выезда и приезда из командировки в выходной, но к сожалению, ранее не обратив на это внимая, мы не оплачивали работу в выходной (выезд и приезд из командировки) ни в двойном ни в одинарном размере. В октябре планируем произвести доначисление оплаты в двойном размере за прошлые месяцы с начала года.
В связи с чем возникли вопросы:
- доначисление, допустим, за январь 2013г., месяц начисления в программе - октябрь 2013г. - как быть со страховыми взносами? Начислить страховые взносы за октябрь или все же за январь? Начислить пени, сдать корректировку по страх.взносам? Возможно ли как-нибудь минимизировать корректировку прошлого периода, т.к. организация крупная, численность более 100 человек.
- где отразить оплату в двойном размере (или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха) за выезд в командировку в выходной (если, в положении об оплате командировочных, то на начало года в положении данного пункта нет: как внести - дополнением?)
Прошу Вас помочь разобраться.
Comments
-
Добрый вечер!
По правилам форума в одной теме задается один вопрос. Отвечу на второй.Цитата: - где отразить оплату в двойном размере (или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха) за выезд в командировку в выходной (если, в положении об оплате командировочных, то на начало года в положении данного пункта нет: как внести - дополнением?)
Считаю неправильным в каком либо локальном нормативном акте указывать порядок оплаты привлечения к работе в выходной день (в двойном размере или с предоставлением дня отдыха) в случае выезда, приезда из командировки. Если в ЛНА установить, что за работу в выходной день предоставляется отгул, то это будет условием, ухудшающим положение работника.
Ведь в ст. 153 ТК РФ сказано, что отгул может быть предоставлен только по желанию работника, а значит это желание должно быть где то отражено, например в согласии о привлечении к работе в выходной день к приказу.
Посмотрите также статью Минтруд разъяснил, как оплачивать время нахождения командированного работника в пути в выходные или праздничные дни -
Добрый день!
Благодарю за ответ.
