Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, максимально на какой срок работодатель может отправить работника без содержания, и вообще возможно ли это, и как, какими документами правильно все оформить, чтобы не иметь проблем с ФНС, ПФР и ФСС?Работодатель - ИП, у него всего один работник (внешний совместитель), в январе-феврале нет ни заказов, ни работы, естественно и денег. Как правильно сделать, и нужно куда-либо по этому поводу сообщать?

  Добрый день!
  
  Работодатель вообще не имеет права отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его письменного заявления
  
  

  Цитата:Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  И посмотрите тему http://xn-----6kcrdqburedod1achdp.ru.nds.monster/index.php?id=359570
• Цитата: Работодатель - ИП, у него всего один работник (внешний совместитель), в январе-феврале нет ни заказов, ни работы, естественно и денег. Как правильно сделать, и нужно куда-либо по этому поводу сообщать

  К сожалению, это не является основанием и причиной, чтобы заставить работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
  Более того, отпуск без сохранения заработной платы оформляется ТОЛЬКО по просьбе работника, но никак не по желанию работодателя.
  
  Чтобы избежать проблем, оформите простой.
  
  Но Вы не можете заставить уйти в отпуск без сохранения. Вы оформили с работником трудовые отношения, а если есть трудовые отношения, значит есть обязанности и ответственность
  
  Статья 15. Трудовые отношения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
  Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
  
  Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
  Работодатель имеет право:
  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
  реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
  Работодатель обязан:
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,...